Wieso machen wir das?

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In meinen früheren Positionen bei multinationalen Unternehmen - als Executive mit globalen Verantwortlichkeiten - war ich oft überwältigt von zahlreichen Lebensläufen von Personalvermittlungen, die scheinbar mehr auf ihre Provision als auf das Verständnis unserer Unternehmenskultur und -bedürfnisse fokussiert waren.

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Ich erkannte schnell eine Lücke im Rekrutierungsprozess und -markt - oft lag der Schwerpunkt mehr auf den Fähigkeiten als auf der Einstellung oder dem kulturellen Fit der Kandidaten. Diese Erkenntnis führte mich zur Gründung von pin-c.

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Bei pin-c setzen wir Qualität über Quantität und gehen über das traditionelle Rekrutierungsmodell hinaus. Wir konzentrieren uns auf die Kompatibilität eines Kandidaten mit der Kultur und Ethik eines Unternehmens und verstehen, dass die richtige Person in der richtigen Position ein Team wirklich transformieren kann.

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Darüber hinaus verfüge ich über umfangreiche Erfahrung in IT-Strategie und Management durch meine bisherigen langjährigen Tätigkeiten. Diese Erfahrung möchte ich an Unternehmen weitergeben, um ihnen zu helfen, sich an die ständig wandelnden Anforderungen mit der resilienten IT-Strategie zu reagieren.

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Unser Ziel ist es nicht nur, Positionen zu besetzen, sondern florierende Arbeitsumgebungen zu fördern, in denen sowohl Einzelpersonen als auch Unternehmen gedeihen können.

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Mit dieser übergeordneten Philosophie sind wir überzeugt, dass wir den perfekten Match für den Kandidaten, Ihr Team und den Erfolg Ihres Unternehmen sichern können.

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Murat Pinarci 

CEO und Gründer von pin-c