Wie machen wir es?

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Bei der pin-c ändern wir den herkömmlichen Rekrutierungsprozess. Anstelle uns nur auf Fähigkeiten und Qualifikationen zu konzentrieren, gehen wir weiter und stellen sicher, dass eine echte Übereinstimmung in Kultur und Denkweise zu ihrem Unternehmen besteht.

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Unser Ansatz beginnt mit der Analyse der Unternehmenskultur und den spezifischen Bedürfnissen Ihres Unternehmens. Daraus entwickeln wir ein massgeschneidertes Profil für die jeweilige Position, wobei wir sowohl technische Anforderungen als auch Denkweise-Feinheiten berücksichtigen.

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Unsere Gespräche mit Kandidaten beschränken sich nicht auf ihren Lebenslauf. Wir erkunden aktiv ihre beruflichen Ziele, persönlichen Werte und ihr Verständnis von Teamdynamik.

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Bei der pin-c geht es nicht nur darum, Stellen zu besetzen und Lebensläufe bereitzustellen. Wir präsentieren Ihnen sorgfältig ausgewählte Kandidaten, die mit den Werten Ihres Unternehmens in Einklang stehen. So fördern wir einen erfolgreichen Arbeitsplatz, an dem sowohl Einzelpersonen als auch das gesamte Unternehmen gedeihen können.